如何做一名出色的主管--企業(yè)綜合管理內(nèi)訓

授課專家：[李德]

授課天數(shù)：2天

收費標準：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服

課程大綱：

一、組織好自己

（一）角色認知

1、主管扮演的三大角色

?信息溝通角色

?人際關系角色

?決策者角色

2、主管的三大能力

?專業(yè)能力

?決策能力

?溝通能力

3、主管的四種工作風格

?想象設計型

?人際關系型

?辦事系統(tǒng)型

?激勵行為型

4、主管的角色轉換

（二）時間管理

5、四代時間管理

6、處理并減少工作中的“救火”現(xiàn)象

7、時間管理的具體方法

8、四象限工作性質(zhì)分析法

二、組織好部屬

（一）目標管理

1、工作目標的類型

?達成型工作目標

?解決問題型工作目標

?例行型工作目標

2、目標的SMART要素

3、如何實施MBO

（二）績效管理

4、績效管理系統(tǒng)

?確定目標--在職輔導--年終評價--發(fā)展計劃

5、在職輔導

?當前在職輔導面臨的問題

?主管應扮演的四種輔導角色

?主管的情景領導法

?輔導策略

6、授權

?授權中存在的問題

?可以授權與不可授權的工作

?授權的流程

?有效解決問題的方法

7、績效評估

?績效評估系統(tǒng)

?年終評估新理念

（三）人員管理

8、需要理論

?馬斯洛需求層次理論

?赫茨伯格雙因素理論

9、員工消極情緒分析

?主管影響的二種結果

?西安楊森激勵機制

?主管必須建立的溝通管道

10、溝通

?Jahair窗口

?個人溝通的五種風格的四種人際關系

?如何同上級、同事、下屬溝通

（四）團隊管理

11、衡量團隊有效性的標準

12、建設成功團隊的四個階段

?初級適應階段

?不滿階段

?高級適應階段

?生產(chǎn)階段

13、管理團隊的技能

?創(chuàng)造價值

?高工作質(zhì)量和效率

?高滿意度

老師介紹：李德

國際認證專業(yè)培訓師,MBA導師,

擅長領域：

人力資源綜合管理企業(yè)文化

人力資源開發(fā)與管理，職業(yè)經(jīng)理人管理技能、領導人、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、學習型組織、企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理等。

工作經(jīng)歷：

1997年受聘國家經(jīng)貿(mào)委指定工商管理必修課《人力資源》教材編委、并擔任“國家經(jīng)貿(mào)委工商管理師資培訓班”授課導師。

先后任英國WALES大學、澳大利亞LA TROBE大學在華MBA導師、客座教授。分別在兩校講授“人力資源管理”與“現(xiàn)在管理學”課程。

并于1997-1999年任AMA簽約培訓師。

在國內(nèi)一家大型通信企業(yè)任中、高級管理職務十余年。

在上海一所重點大學管理學院任教多年。

1990年正式從事企業(yè)培訓工作，先后應邀《世界經(jīng)理人文摘》及國內(nèi)外眾多著名培訓機構，在中國各省市主講各類公開管理培訓課程。

教育背景：

國際認證專業(yè)培訓師，工商管理MBA碩士。

1987年獲美國組織發(fā)展最高權威機構NTL(美國全國訓練中心)在華OD(組織發(fā)展)高級培訓項目Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三期結業(yè)證書。

獲美國管理協(xié)會AMA(世界權威培訓機構)培訓講師資格證書。

服務客戶：

服務的內(nèi)訓企業(yè)有國際知名大公司在華的投資企業(yè)：(美)施樂公司、可口可樂公司、莊臣公司、強生公司、施貴寶公司、美孚石油公司、阿姆斯狀公司；(何)菲利浦公司、(德)西門子公司、(英)聯(lián)合利華、ABB公司、阿特拉斯、西安楊森、華瑞制藥、北方電訊等，國內(nèi)服務的企業(yè)有聯(lián)想集團、海爾集團等共計百余家。

課程形式：

-講授-啟發(fā)式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

企業(yè)綜合管理內(nèi)訓企業(yè)領導力內(nèi)訓課程如何做一名出色的主管培訓課程