新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班

清大新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班課程簡(jiǎn)介:

在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時(shí)代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，眾包模式的興起，乃至虛擬企業(yè)(動(dòng)態(tài)聯(lián)盟)的到來(lái)，會(huì)使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員激勵(lì)體系、組織及個(gè)體的行為等等都會(huì)發(fā)生調(diào)整。

海爾互聯(lián)工廠的實(shí)踐，“眾創(chuàng)匯”產(chǎn)生的外溢效應(yīng)，已經(jīng)為中國(guó)企業(yè)樹(shù)立起了新榜樣。因此，在工業(yè)4.0大潮的沖擊下，企業(yè)管理者需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對(duì)新時(shí)代人力資源管理的新趨勢(shì)、新要求。

清大國(guó)家CIMS中心根據(jù)多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的深入研究，特開(kāi)設(shè)“新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班”課程，旨幫助學(xué)員企業(yè)對(duì)新時(shí)代背景下，人力資源管理進(jìn)行全方位的變革，以適應(yīng)時(shí)代與科技發(fā)展的要求。

清大新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班課程體會(huì):

人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。

--清大新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班學(xué)員竇XX

課程簡(jiǎn)介：

清大新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班

在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時(shí)代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，眾包模式的興起，乃至虛擬企業(yè)(動(dòng)態(tài)聯(lián)盟)的到來(lái)，會(huì)使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員激勵(lì)體系、組織及個(gè)體的行為等等都會(huì)發(fā)生調(diào)整。

海爾互聯(lián)工廠的實(shí)踐，“眾創(chuàng)匯”產(chǎn)生的外溢效應(yīng)，已經(jīng)為中國(guó)企業(yè)樹(shù)立起了新榜樣。因此，在工業(yè)4.0大潮的沖擊下，企業(yè)管理者需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對(duì)新時(shí)代人力資源管理的新趨勢(shì)、新要求。

清大國(guó)家CIMS中心根據(jù)多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的深入研究，特開(kāi)設(shè)“新時(shí)代人力資源管理高級(jí)研修班”課程，旨幫助學(xué)員企業(yè)對(duì)新時(shí)代背景下，人力資源管理進(jìn)行全方位的變革，以適應(yīng)時(shí)代與科技發(fā)展的要求。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人力資源管理帶來(lái)的新挑戰(zhàn)中，通過(guò)對(duì)清華人力資源研修班課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源注入的新活力，帶來(lái)新思維。

人力資源內(nèi)訓(xùn)人力資源研修班企業(yè)總裁培訓(xùn)