企業管理課程疫情期間企業HR必學16招

講師介紹

陳豪

高級勞動關系協調員

高級人力資源管理師

中國人力資源管理協會特邀成員

課程收益：

疫情下，解決企業HR面臨的當下困惑

幫助HR理清思路，處理好員工工資等問題

課程大綱：

第1節：公司不延長假期，提早開工犯法嗎？

第2節：哪些情況下企業應支付員工正常工資？

第3節：哪些情況下企業可不支付員工正常工資？

第4節：哪些情況下企業可認定員工為曠工行為？

第5節：企業或員工是否可單方提出隔離？如何支付工資？

第6節：因疫情影響導致企業經營困難的，如何操作？

第7節：員工是湖北區域的，開工后如何采取措施？

第8節：已經發Offer的候選人，該如何處理？

第9節：員工復工后感染肺炎是否屬于工傷？

第10節：企業如果單方拒絕員工返崗應如何操作？

第11節：延長復工對HR的哪些工作產生延后影響？如何應對？

第12節：員工集中返崗前HR應做何準備？

第13節：受肺炎疫情影響的員工如何進行合規解除與終止？

第14節：公司復工后，HR應當如何進行疫情防控管理？

第15節：HR如何對在家辦公的員工進行靈活管控？

第16節：如何編寫與肺炎疫情相關的用工文件？

課程總結：

HR要做好員工信息收集和整理工作，全面了解人員到崗情況，以便及時做出相應工作調整安排，降低因疫情管控給企業帶來的影響。同時想辦法盡可能減少同事們的恐慌，緩解同事們情緒，幫助同事們能夠盡快進入工作狀態。

在企業復工期間，要協同有關部門執行每日晨檢制度，對員工進入企業前進行體溫測量、問詢健康狀況，并記錄備案，如發現確診或疑似病例，要及時報備屬地政府。對工作場所要定期安排殺毒。

除了疫情防控和日常工作外，HR小伙伴們有一件重要的事也不能忘記，那就是保持和提升自己崗位競爭力。

眾所周知，疫情已導致部分企業破產，同時也有部分企業為降低成本開始裁員，人力資源崗位人員也有出現在這些裁員名單中，此時，保持和提升自己崗位競爭力就變得十分重要。為此，小編有兩個小建議，一個是努力介入核心工作，并借此確立在單位中的重要地位，受到單位領導重視，從而獲得更多發展機會；另一個是參加職業技能培訓，學習專業技能知識，考取企業人力資源管理師、勞動關系協調員等與人力資源崗位關聯度較大的職業資格證書，增加自己的競爭籌碼。

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