北京大學首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班(第1期)

北京大學是教育部直屬的國家重點大學，位列國家“雙一流”大學和學科建設首位。北京大學經(jīng)濟學院始于1902年的京師大學堂商科和1912年的經(jīng)濟學門（系），是北京大學歷史最悠久的院系之一，也是中國高等院校中最早建立的專門經(jīng)濟系科。

北京大學經(jīng)濟學院的馬克思主義政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟學、中外經(jīng)濟史學等學科傳統(tǒng)深厚，享譽學界。財政學、金融學、風險管理與保險學、人口資源與環(huán)境經(jīng)濟學等新興學科特色鮮明，發(fā)展迅猛。目前經(jīng)濟學排名已經(jīng)進入全球ESI指數(shù)的前1%行列，居國內(nèi)領先地位。研究成果對我國的經(jīng)濟改革與社會發(fā)展產(chǎn)生著重大的影響和推動作用，為改革開放和新時代中國特色社會主義建設做出了重要的智力貢獻。

北京大學經(jīng)濟學院是國家教育部確定的“國家經(jīng)濟學基礎人才培養(yǎng)基地”和“全國人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”。教育目標是為未來大師級的學者、大企業(yè)家、大科學家、大政治家注入優(yōu)秀的“基因”。其悠久的歷史、深厚的學術底蘊、重要的學術地位、不斷創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式，吸引著來自全國乃至世界各地的優(yōu)秀學子。

企業(yè)變革與創(chuàng)新成為現(xiàn)代企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的一個常態(tài)，其業(yè)務模式變革、組織文化變革和價值導向變革要求企業(yè)員工在自我與企業(yè)關系認識、自我與工作認識、自我與同事關系的認識上都要不斷調(diào)整并形成新的認知。而人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分，目前已經(jīng)逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。

“北京大學首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班”致力于創(chuàng)新時代環(huán)境下的人力資源管理實戰(zhàn)課程，從夯實管理基礎，更新人本理念、提升戰(zhàn)略高度的角度來培養(yǎng)擁有專業(yè)知識水平、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略視野、較強的對內(nèi)外環(huán)境快速變化的判斷和應對能力優(yōu)秀的人力資源執(zhí)行官，以促進企業(yè)人力資源管理工作全面創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略杠桿效應，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成與實現(xiàn)。

權(quán)威師資力量：北京大學及名校資深教授和國內(nèi)各領域的頂級權(quán)威專家，實現(xiàn)學院派和實戰(zhàn)派完美結(jié)合。

教學模式豐富：課堂講授、小組討論、案例分析等。

課程體系與時俱進：課程設計與時俱進，注重操作性及實戰(zhàn)性。

行業(yè)交流知行合一：組織專業(yè)講座、學習分享、校友論壇、企業(yè)拜訪、班級團隊建設等系列活動，提供學習實踐和交流合作的資源平臺。加入北京大學校友網(wǎng)絡，與來自不同領域的校友交流碰撞。

由經(jīng)驗豐富的班主任專職管理，確保良好的教學質(zhì)量及教學環(huán)境。班主任組織選舉班委會，組織學員聽取專家講座、參與專業(yè)研討、參加豐富多彩的學生活動，使您的學習經(jīng)歷更加充實。

漢語

培訓學費：￥39800元/人/期（含講義、證書費用，不含往返交通及食宿費。標桿企業(yè)考察費用另行收取。）

培訓學費由北京大學財務部在開班前統(tǒng)一收取，開具中央非稅收入統(tǒng)一票據(jù)，并嚴格執(zhí)行有關財務規(guī)定。請學員將學費匯至北京大學帳戶。

企業(yè)人力資源分管副總/總監(jiān)/行政主管及人力資源部其它管理人員；企業(yè)董事長、總經(jīng)理等決策層與高管層人員。（不招收黨政機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位人員參加或者旁聽。）

擬安排以下主要課程。具體授課以實際安排為準。

模塊一：【通用課程】

人力資本經(jīng)濟學

新形式下的人力資源管理

組織行為學

管理心理學

TTT培訓師培養(yǎng)

傳統(tǒng)文化與領導力哲學

模塊二：【專業(yè)課程】

戰(zhàn)略人力資源管理

創(chuàng)新組織的人力資源管理

選人用人與培養(yǎng)人

能力素質(zhì)模型的建立與應用

績效管理與員工激勵

最佳雇主的塑造

員工關系管理與勞動爭議處理

企業(yè)大學與培訓體系建設

模塊三：【標桿人本文化】

奈飛文化

海爾文化

華為文化

擬安排以下主要老師，具體授課以實際安排為準

張亞光：北京大學經(jīng)濟學院副院長、副教授、博士生導師；北京大學經(jīng)濟學院黨委委員；北京大學人文社會科學研究院工作委員會委員。

秦雪征：北京大學經(jīng)濟學院副院長、教授、博士生導師；北京大學中國衛(wèi)生經(jīng)濟研究中心，客座研究員。

李   虹：北京大學經(jīng)濟學院教授，博士生導師；北京大學首都發(fā)展研究院副院；北京大學國家資源經(jīng)濟研究中心主任。

姚   翔：北京大學心理與認知科學學院副院長、教授、博士生導師；心理與行為健康北京市重點實驗室副主任；中國社會心理學會應用心理學分會副秘書長；中國心理學會工業(yè)心理學分會理事。

張智勇：北京大學心理與認知科學學院副教授、博士生導師；北京社會心理學會理事副秘書長。

王新超：北京大學光華管理學院副教授、博士生導師。

王   霆：中國政法大學商學院教授、博士生導師。

丁守海：中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師；中國人民大學國民經(jīng)濟管理系副主任；曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管。

李愛華：中國人民大學培訓學院教授、博士生導師；中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會行業(yè)教育協(xié)會講師；清大繼續(xù)教育學院、北京大學人本管理研究中心特約客座教授。

唐永明：科班出生中國領導力培訓第一人；美國弗吉尼亞ODU大學領導力專業(yè)博士；獲美國哈佛大學領導力專業(yè)認證；32歲即成為美國CIIS大學管理博導、核心教授，擔綱領導力教練課程，有“全美最年輕的管理博導”之稱。

學制：一年，2個月集中授課一次，每次4天，共5次，合計20天課程，160學時。

北京大學

學完全部課程并考核合格后，由北京大學頒發(fā)學校統(tǒng)一編號的培訓結(jié)業(yè)證書，證書蓋北京大學公章，證書編號可登陸北大網(wǎng)站查詢。

人力資源總裁研修班北京大學首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班(第1期)北大人力資源總監(jiān)課程培訓