高級人力資源總監（HRD）高端班

新形式下，人力資源管理如何升級與應對？在互聯網深度應用的新時代，傳統商業模式正在發生革命性的變化，這會對企業的人力資源管理模式產生了革命性的影響，是人力資源管理者面臨的重要課題！人力資源總監，由一般作業性的實務工作者轉變為CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員，工業4.0大潮的沖擊下，需要弄清互聯網時代人力資源管理與傳統人事管理的區別，以應對新時代人力資源管理的新趨勢、新要求。

學制一年（兩月1次課，每次課3天，共18天）

29800元/人（含培訓費、資料費）

在互聯網時代給人力資源管理帶來的新挑戰中，通過對本課程的系統學習，能夠為企業人力資源注入的新活力，帶來新思維。

深刻理解人力資源管理與企業戰略統一和互動的關系

了解如何招聘、留人，激勵與發展員工

掌握人力資源管理、開發領域定性與定量的方法和工具

備 注： 詳細師資課程時間安排,請以入學后頒發的學員教材為準。

馮芳：管理學碩士，北京大學人本管理研究中心副主任、研究員、高級咨詢顧問、高級講師，具有多年的企業管理咨詢經驗及培訓經驗，主要培訓領域為人力資源管理實用技術和職業精神塑造.

李 虹： 教授，博導，心理系黨總支書記，總裁俱樂部專家委員會委員。香港大學 健康心理學博士。研究領域： 《健康心理學》 《決策心理學》 《管理心理學》。

王曉毅： 教授、博導。1999年4月獲國務院頒發的“政府特殊津貼。在研的課題有“魏晉玄學與官方儒學”（2004國家社會科學基金規劃項目）“郭象思想研究”（清大人文學院“985”調控項目）

丁守海： 中國人民大學教授，博士生導師，在華為市場部和人力資源部工作7年。擔任中國郵政，正大集團管理顧問。研究領域：《企業的人才戰略》 《組織變革管理》 《戰略管理》

許玉林: 中國人民大學副教授。美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師。研究領域：《組織行為學》 《人力資源管理》 《組織設計與管理》

李佳眉: 我國著名的實戰派人力資源專家，是目前國內研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一，也是國內研究、構建中國企業人力資源管理模式的專家之一，李老師具備多年成功的企業人力資源管理實戰經驗，深諳中國企業人力資源管理的特點。

尹文剛： 中科院心理研究所博士生導師, 1991年獲英國倫敦大學心理學博士學位。中日友好醫院神經心理研究與康復中心臨床醫師，中國康復醫學會康復心理學會副主任委員。

趙 磊: 公共管理學院博士后。現為中共中央黨校國際戰略研究所副教授、臺港澳與國際關系研究室副主任、中央黨校亞太研究中心秘書長、北京外國問題研究會特邀研究員。

梁源峰: 河北院專家委員會委員☆ 中國百強講師☆ 北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創始人、首席顧問， 中國SOPP戰略管理體系創始人☆ 企業戰略管理、人力資源管理、股權激勵實戰專家。

張 媛： 人力資源實戰專家曾任新東方教育科技集團高級人力資源經理。曾任培生教育集團（英資全球最大教育集團）（教育互聯網新勢力）北大特聘人力資源講師。

劉 濤： 曾任億利資源集團人力總監（代碼：600277）曾任快錢支付清算信息有限公司（中國領先的互聯網金融平臺）培訓總監。主講課程：《互聯網+人力資源管理新趨勢》 《人才梯隊建設》等。

徐 沁: 盛高咨詢董事長、著名企業并購整合專家。《前沿講座》特邀嘉賓。主要作品有：《總經理與人力資源發展戰略》 《解密人力資源的開發與管理》

冉 斌： 新加坡經濟管理學院領導力中心主任，加州工學院環球論壇主席，新加坡管理沙盤聯合會秘書長。主講課程：《三國領導力沙盤》《金字塔執行力沙盤》《三國績效管理沙盤》

崔 翔: 上海銘源集團總裁、原上海朗訊科技人力資源總監，職業經理訓練中心特邀講師。主講課程：《人力資源成本控制》《人力資源戰略規劃與組織設計》《勝任力模型與招聘和面試技巧》

張 隴: 中國實力派勞動法與員工關系管理講師，能夠將理論與實際案例相結合。曾為：中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、華遠地產、正大集團等提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。

1、研修班設班主任一名，負責相關的教學管理工作；由班主任協助組建班委會，選舉班長等班委會人員，協助教學管理

2、班委會組織酒會、同學聯誼。

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