研修課程
內(nèi)訓(xùn)
學(xué)位
授課專家:
[王家堯]
授課天數(shù):
2?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價(jià)格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服
課程大綱:
序 創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”的三個(gè)理念
第一講、做新經(jīng)濟(jì)形式下的企業(yè)中基層優(yōu)秀的管理者
一、向大慶學(xué)習(xí)
二、什么是五型班組
三、把握自我定位,做合格的五型班組管理者
1.企業(yè)管理的層次及其職能
2.十種不好的管理表現(xiàn)
3.企業(yè)中基層管理的使命
4.企業(yè)中基層的基本職責(zé)
5.常見的企業(yè)中基層管理的六種類型
6.企業(yè)中基層管理者的六個(gè)角色
7.如何才能履行好自己的職責(zé)
第二講、創(chuàng)建“五型班組” 要掌握的管理知識(shí)
1.管理的十一條箴言
2.管理的效率與效果
3.企業(yè)為什么需要管理
4.應(yīng)用馬斯洛的理論進(jìn)行班組管理
5.科學(xué)管理理論的主要思想
第三講:創(chuàng)建“五型班組”要運(yùn)用的科學(xué)方法
1.創(chuàng)建技能型班組 — 打鐵還得自身硬
2.創(chuàng)建管理型班組 — PDCA循環(huán)
3.創(chuàng)建效益型班組 — 時(shí)間管理
4.創(chuàng)建創(chuàng)新型班組—發(fā)掘問題真因的5W
5.創(chuàng)建和諧型班組 — 培養(yǎng)組織文化
第四講 創(chuàng)建“五型班組”的前提——有效的溝通
1.認(rèn)識(shí)溝通——溝通是合作雙贏的前提
2.溝通的5種方式
3.最佳的溝通方式是什么?
4.人際溝通與管理溝通的區(qū)別
5.企業(yè)管理溝通的兩個(gè)70%
6.什么是有效溝通的方法
7.哪些因素阻礙了有效的溝通
8.溝通失敗的17條主要原因
9.有效溝通的8要素
10.為什么有德的能人不一定得到重用,而無(wú)才的小人卻能當(dāng)?shù)溃?br>11.如何與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通
第五講:創(chuàng)建“五型班組”的主題——打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的誤區(qū)
2.打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的三個(gè)方法
3.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的七個(gè)主要特征
4.按規(guī)則做事—建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的前提
5.成功團(tuán)隊(duì)要素分析—“12321”法則
6.成功團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的七項(xiàng)修煉
老師介紹:王家堯
1.具有在特大型制造企業(yè)生產(chǎn)工藝、現(xiàn)場(chǎng)改善、管理培訓(xùn)與咨詢等共16年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.2002—2005年,曾參與一汽集團(tuán)的管理變革,與豐田專家一起,在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行精益生產(chǎn)。
3.2005年,參與編寫國(guó)務(wù)院委托的《中國(guó)機(jī)械工業(yè)“十一五”企業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃》。
4.精心總結(jié)出適應(yīng)中國(guó)企業(yè)推進(jìn)精益生產(chǎn)戰(zhàn)略的七個(gè)感悟、七個(gè)核心理念和六個(gè)推進(jìn)原則。
5.自創(chuàng)清晰、有效的部門職能表和流程管理模板,并總結(jié)出一套企業(yè)“循道而為、以道御術(shù)”的組織變革、流程再造模式。
6.曾對(duì)從董事長(zhǎng)到班組長(zhǎng),上千家企業(yè),幾萬(wàn)員工進(jìn)行過培訓(xùn)和指導(dǎo)。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
企業(yè)管理診斷、全面生產(chǎn)效率改進(jìn)(現(xiàn)場(chǎng)定置管理 、現(xiàn)場(chǎng)信息流改進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)物流改善、生產(chǎn)線平衡、快速轉(zhuǎn)換)、JIT-拉動(dòng)式生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和改進(jìn),制造能力(設(shè)備、廠房布局及人力需求)規(guī)劃、TPM 、庫(kù)存控制及企業(yè)物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)、IE推進(jìn)等項(xiàng)目的培訓(xùn)和咨詢。
培訓(xùn)風(fēng)格:
1.秉承授人以“魚”不如授人以“漁”的原則,采用理論聯(lián)系實(shí)際的手法;
2.咨詢式培訓(xùn):含大量現(xiàn)場(chǎng)圖片案例分析“真互動(dòng)”交流管理視頻欣賞;
3.采用多元化的教學(xué)手段,寓教于樂的培訓(xùn)方式;
4.采用現(xiàn)場(chǎng)答疑、專家診斷等授課方式,消除填鴨式講授的枯燥和乏味。
5.集思廣益地解剖和回答學(xué)員們?cè)诠ぷ髦欣Щ笞疃嗟模P(guān)注最多的實(shí)際管理問題。
經(jīng)過多年的企業(yè)實(shí)踐和總結(jié),提出十二個(gè)獨(dú)家觀點(diǎn):
1.培訓(xùn)貴、不培訓(xùn)更貴、假培訓(xùn)最貴
2.執(zhí)行難、咨詢貴、費(fèi)用高,不咨詢則執(zhí)行更難、成本更高
3.不能正確、全面、持久使用TWI的企業(yè),只能耍花拳繡腿。
4.5S做好了,就不需要貫標(biāo)認(rèn)證公司的輔導(dǎo)了。
5.5S如同人體內(nèi)的“鈣”,如果沒做好,組織不管走多遠(yuǎn),都要停下來(lái)重新補(bǔ)“鈣”。
6.5S是組織管理模式、文化思想的載體。
7.5S以后的S,都是強(qiáng)調(diào),而非根本。
8.5S的推進(jìn)是立體的,是四大流程的同時(shí)推進(jìn),而呆板的、扁平式的、簡(jiǎn)單化的推進(jìn)必然會(huì)導(dǎo)致失敗。
9.采購(gòu)其實(shí)是“出口決定入口”。
10.知道不等于做到,做到不等于優(yōu)秀,優(yōu)秀不等于精益
11.執(zhí)行力的完美表現(xiàn)要具備三個(gè)要素:文化、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。
12.成功無(wú)法照搬,成功無(wú)法模仿,成功無(wú)法跨越。
部分曾服務(wù)過的客戶:
機(jī)械制造:
中國(guó)重汽、吉利、北京戴克、東風(fēng)風(fēng)神汽車、廣本汽車、玉柴集團(tuán)、湖南長(zhǎng)豐汽車集團(tuán)、北車集團(tuán)唐車公司、濰柴集團(tuán)、正泰集團(tuán)、成飛集團(tuán)、山推股份、杭州鍋爐集團(tuán)、寧波摩士集團(tuán)、北京華德液壓泵集團(tuán)、安徽華菱電纜集團(tuán)、河南一拖集團(tuán)、河南宇通集團(tuán)、濰柴集團(tuán)、合力叉車、北京中麗紡織制機(jī)、卓輪(天津)有限公司、無(wú)錫天賽福鋼絲繩、布頓(天津)鋼絲繩公司、浙江非特軸承、浙江銀輪、浙江天臺(tái)恒興機(jī)械配件、浙江天臺(tái)雙立模架機(jī)械、天臺(tái)三友機(jī)械、寧波培禾小耕作機(jī)、杭州合立機(jī)械、沈陽(yáng)中順汽車、江蘇金湖輸油泵、江蘇張家港AAA軸承、山東星源礦山設(shè)備、航天集團(tuán)烽火機(jī)械廠、成都桐林鑄造、四川川西北風(fēng)機(jī)、河南正星加油機(jī)、河南世紀(jì)泰美車業(yè)、鄭州日產(chǎn)東工實(shí)業(yè)。
電子冶煉:
長(zhǎng)虹、海爾、北京索愛、國(guó)豐鋼鐵、山西平朔煤炭、北京福潤(rùn)達(dá)絕緣材料、上海高杭實(shí)業(yè)、寧波真森進(jìn)出口、四川電器、云南冶煉廠、山西平陸鐵合金、云南恒昇礦業(yè)、港油南方開關(guān)、河南安陽(yáng)岷山有色。
石油石化:
中石油、中石化、中海油、中航油、云天化、內(nèi)蒙天河化工。
電力電網(wǎng):
北京電力、遼寧電力、華北電力、甘肅省電力、福建電網(wǎng)、廣西電網(wǎng)、蘭州電力、東北電力、北京電網(wǎng)、華北電網(wǎng)、江蘇徐州發(fā)電公司。
食品醫(yī)藥:
五糧液集團(tuán)、金六福酒業(yè)、寧城老窖、中煙浙江制造部、中煙河南制造部、中煙廣西卷煙廠、中煙許昌卷煙廠、昆明瑞升煙草技術(shù)公司、吉林金士百啤酒、福建惠泉啤酒、張家口吉斯特藥業(yè)、綿陽(yáng)豐谷酒業(yè)、成都新繁食品、長(zhǎng)春嘉華食品廠、長(zhǎng)春賽諾制藥有限公司、長(zhǎng)春坤宇服裝總廠、河南漯河三劍客奶業(yè)、河南福源藥業(yè)、河南圣光醫(yī)用材料、云南山泉水業(yè)、昆明芬美香料、德農(nóng)正成種業(yè)。
金融百貨:
中移動(dòng)、中聯(lián)通、廣西南寧市區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社、中國(guó)銀行、北京銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、長(zhǎng)春服裝廠、長(zhǎng)春精工專業(yè)服裝廠、長(zhǎng)春大華服裝廠、湖南中鹽實(shí)業(yè)、云南機(jī)械進(jìn)出口公司、昆明第一汽車工貿(mào)、新紀(jì)元酒店、大賀戶外傳媒、云南包裝廠、晶晶床墊、新龍礦物質(zhì)飲料、通晟汽配、松騁汽修、河南信昌汽車部品、富新春彩印、翰林圖文印刷、永昌印務(wù)、宏光印務(wù)、湖南常德金鵬印務(wù)。
建筑建材:
北京日升防盜門、長(zhǎng)春榮福木業(yè)集團(tuán)、德陽(yáng)利森水泥、絲寶日化集團(tuán)、川威集團(tuán)、四川利森建材、滇虹太陽(yáng)能、云南建工混凝土有限公司、紫蘋果家具廠、順弘制管、廣西高峰容洲人造板、安徽宿州恒順工貿(mào)。
學(xué)員評(píng)論:
第一次聽到這樣實(shí)用的課,收益匪淺,意猶未盡!——金六福酒業(yè)副總經(jīng)理 胡湘泉
王老師是依據(jù)理論,講實(shí)戰(zhàn)。第一次在公開課上聽到這么淺顯易懂地講解企業(yè)管理的奧秘,是手把手的實(shí)戰(zhàn)型老師。 ——長(zhǎng)虹集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 劉太國(guó)
我曾在北京某著名大學(xué)聽了七天沒聽懂的精益生產(chǎn),王老師三個(gè)小時(shí)就講明白了。使我們企業(yè)的問題得到了實(shí)際解決。我要推薦相關(guān)部門經(jīng)理、老總多來(lái)聽王老師的課。
——杭州彈簧有限公司董事長(zhǎng) 李和平
王老師的課深入淺出,生動(dòng)耐人尋味,實(shí)用性強(qiáng)。學(xué)完后可以迅速應(yīng)用到工作中去,一改傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,讓人耳目一新。 ——杭州依維柯總經(jīng)理 馮建榮
王老師幫助我們解決了目前最關(guān)鍵的不能按時(shí)交貨的問題。 ——江蘇金湖輸油泵董事長(zhǎng) 黃愛源
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)
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