MBA培訓(xùn)：學(xué)歷究竟重不重要？

　　學(xué)歷展現(xiàn)了一個(gè)人知識(shí)的儲(chǔ)備，如今中國(guó)有十三億多人口，其中本科生占大概百分之四點(diǎn)多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說(shuō)了，因此學(xué)歷在當(dāng)今社會(huì)是非常重要的，這也是許多人參加MBA培訓(xùn)的原因。

　　有些人說(shuō)是憑實(shí)力，有些人說(shuō)憑運(yùn)氣！實(shí)際上絕大多數(shù)人憑的是學(xué)歷！HR在面試的時(shí)候首選的一定是學(xué)歷，一個(gè)本科生和一個(gè)研究生在一起應(yīng)聘，首先被錄取的一定是研究生。即便是在企業(yè)里，首先被提拔任命的也一定是學(xué)歷較高的！包括在招聘時(shí)，同樣的崗位研究生的工資總會(huì)比本科生的要高一點(diǎn)！

　　在應(yīng)聘的時(shí)候時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘條件那一欄里寫著本科及以上，這個(gè)就規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，可是卻沒(méi)有上限，代表著只要是本科或者是本科以上學(xué)歷的都能夠來(lái)參加面試。實(shí)際上有很多研究生畢業(yè)以后由于工作不太好找會(huì)慢慢放低自己的標(biāo)準(zhǔn)，把目光投向條件通常的職位，這種情況對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強(qiáng)過(guò)研究生，在有限的面試時(shí)間里也不可能全部展現(xiàn)給HR，在這種情況下HR就很有可能舍棄本科生而選擇研究生。

　　企業(yè)通常把招來(lái)的高學(xué)歷人才當(dāng)作干部?jī)?chǔ)備來(lái)培養(yǎng)，也許初期大家都在一個(gè)水平線上，但實(shí)際上人家可能只是來(lái)基層試煉和體驗(yàn)，并不會(huì)一直待在基層。哪怕一個(gè)老員工工作經(jīng)驗(yàn)足，資歷比較老，回頭沒(méi)有非常突出的表現(xiàn)的話，企業(yè)還是不會(huì)非常關(guān)照的。

　　學(xué)歷和能力都重要這是沒(méi)話說(shuō)的，可是學(xué)歷確實(shí)是能力的一到門檻線，你沒(méi)有學(xué)歷，別人是看不到你的能力的，這就是現(xiàn)實(shí)。所以大家如果真的很有能力，可是又得不到提升，學(xué)歷提升就是唯一的出路，學(xué)歷和能力都在手還擔(dān)心找不到高薪的工作嗎？與其在這里爭(zhēng)論學(xué)歷和能力那個(gè)更重要，還不如抓緊時(shí)間提升自己！

　　MBA培訓(xùn)不僅能夠提升自己各方面的能力，順利畢業(yè)后也能夠獲得碩士學(xué)位，可以說(shuō)是一舉兩得。

免責(zé)申明：

本文來(lái)自源互聯(lián)網(wǎng)，僅供閱讀，如有侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)立即與我們聯(lián)系！我們將及時(shí)刪除。

MBA培訓(xùn)