MBA培訓(xùn)能培養(yǎng)哪些能力？

　　隨著社會環(huán)境的不斷變化，人們也需要跟隨上時代的步伐，因此許多人會通過不斷地學(xué)習(xí)來提升自己各方面的能力，尤其是對于在職人員來說，提升能力極為關(guān)鍵。因此許多人會參加MBA來提升自己的能力，那么MBA培訓(xùn)能培養(yǎng)哪些能力呢？

　　1.溝通和演講能力。

　　MBA對學(xué)員一個最主要的要求，便是要能說。

　　這個說不在于長篇大論，但要求說的有效果。

　　溝通解決問題是一種，危機應(yīng)對是一種，演講是一種，談判也是一種。這些能力在MBA中都有大篇幅的練習(xí)，基本上所有的課程，作業(yè)和項目都會通過多種方式鍛煉這方面的能力。

　　此外還有許多案例和項目，和專門的溝通方面的課程幫助學(xué)生學(xué)習(xí)面對不同的聽者采用不同的呈現(xiàn)方式和說服技巧，針對不同的情形對可開放的信息開展選擇等。

　　不管學(xué)員MBA之前的溝通和演講功底怎樣，經(jīng)過MBA的訓(xùn)練，一定都會有大幅的提升。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)力的塑造。

　　一個團隊里的成員來自于各個行業(yè)，不同國家及文化，學(xué)員都需要調(diào)節(jié)自己的溝通風(fēng)格，而且讓整個團隊能夠迅速磨合，獲得成功。例如怎樣領(lǐng)導(dǎo)年齡比自己大或是經(jīng)驗比自己豐富的成熟同伴，怎樣激勵比較被動的團隊成員，怎樣解決雙方都強勢的團隊成員的矛盾。在復(fù)雜的團隊中，誰才算是真正的領(lǐng)導(dǎo)者？同一個團隊需要有固定的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？有什么辦法能夠讓團隊充分運用每個人的長處，和諧的協(xié)作，讓團隊效能最大化？

　　MBA的經(jīng)歷，會驅(qū)使學(xué)生學(xué)習(xí)在各種困難的情況下與人協(xié)作，促成團隊的成功，學(xué)習(xí)新的領(lǐng)導(dǎo)技能，形成更為多變的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。這種能力也會讓學(xué)員在重新邁入職場的時候能夠迅速的適應(yīng)環(huán)境，構(gòu)建更有效的團隊。

　　3.系統(tǒng)的思維方式。

　　在MBA教學(xué)和實踐中，難以避免的會學(xué)習(xí)到各種商業(yè)模型和戰(zhàn)略理論。

　　這些知識在實踐中是非常好的工具，能夠大幅提高工作的效率，與此同時，學(xué)會使用這些工具也會讓我們在工作中考慮問題更全面，解決問題更有效。

　　同時，MBA也會教授一些科學(xué)的決策方法。這些模型和方法的使用，同時鍛煉了我們思考問題的能力，是不是客觀，周到，和有效率。通常的MBA畢業(yè)生，能夠迅速的對復(fù)雜問題一針見血，也是運用了這些有效的工具和方法。

　　4.更為開放的態(tài)度和有廣度的眼光。

　　多元化的MBA項目會帶來許多挑戰(zhàn)，同時也是學(xué)習(xí)的機會。

　　例如，我們對世界，到底了解多少。

　　即使數(shù)次去旅行，平時對國外文化很喜愛，也比不上真的和國外同學(xué)團隊合作，出去吃飯來的直接和深刻。再例如在廣告課上，老師會請各國的同學(xué)分別聊聊自己對同一個廣告的看法，不同的文化給我們對許多問題的認(rèn)識產(chǎn)生沖擊。在近距離了解這些不同以后，從商業(yè)的角度客觀的去思考，便會形成更包容和開放的心態(tài)，進而帶來更多的想法和機會。

　　這就是MBA培訓(xùn)能培養(yǎng)的能力，希望本篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

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